+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перевести декретницу на полную ставку образец приказа

Как перевести декретницу на полную ставку образец приказа

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заявление о переводе на полставки по инициативе работника

Ятак Приняли работника на 0,5 ставки по контракту с испытательным сроком на 2 месяца. Через месяц после приема директор предлагает ему перейти на полную ставку.

Поделитесь опытом, как правильно это оформить? Ия Работник пишет заявление об установлении полного рабочего времени издается соответствующий приказ вносятся изменения в штатку доп. Приказ примерно так? Об установлении М. Основание: заявление М. Необходимо ли в нем указывать причину перевода? ОТВЕТ: Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации, поэтому при составлении и оформлении заявлений, в т.

Система организационно-распорядительной документации. Стандартом установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе. В соответствии с Законом РБ от Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь. На основании установленных требований разработана и включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от В частности, указание причины перевода в заявлении представляется необходимым лишь в тех случаях, когда она является юридическим основанием, обязывающим нанимателя осуществить перевод.

Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.

На основании приведенной выше формы может быть разработана форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Следует обратить внимание на правильность оформления даты в заявлении с учетом требований СТБ 6. Приведем пример оформления такого заявления. Дятчиковой Н. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Подпись Федорова Ведущий специалист Визы Подпись С.

Сидорович Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок ст. Согласно п. Статьей 15 Инструкции определено, что основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, является приказ распоряжение нанимателя.

Отмена неполного рабочего времени данного работника с 0,5 на полную ставку может осуществляться на основании: - заявления работника; - дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан пункт об изменении нормы рабочего времени. Минск Об изменении нормы рабочего времени Лебедева А.

Лебедеву Аркадию Константиновичу, специалисту по маркетингу, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 августа г. Основание: 1. Заявление Лебедева А. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Директор С. Радько подпись И. Фамилия С приказом ознакомлен А. Лебедев подпись И. ТК -Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Основание: заявление Ивановой О. Ия, спасибо за помощь Беларусь. Ната

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст. Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

Как оформить перевод работника на 0,75 ставки?

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны работника или работодателя. В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки , которые при этом оформляются. Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а только половину или другую большую либо меньшую часть 0,1 ставки, треть ставки и т. В 93 статье Трудового кодекса РФ установлено, что при наличии некоторых обстоятельств сотрудник может потребовать перевод на неполное время труда, а работодатель обязан это требование выполнить.

Перевод сотрудника на полную ставку как оформить?

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов.

Ятак Приняли работника на 0,5 ставки по контракту с испытательным сроком на 2 месяца. Через месяц после приема директор предлагает ему перейти на полную ставку. Поделитесь опытом, как правильно это оформить?

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

.

Переводим работника на полную ставку

.

Если да, то дата приказа и доп. соглашения должна рабочего времени (​например, при переводе декретницы на легкий труд). Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в.

.

Приказ перевода на полставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 linson.ru