+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие неудобные вопросы задают на собеседовании

Какие неудобные вопросы задают на собеседовании

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго. С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Дата публикации: 22 декабря Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Специалисты ужесточают требования на собеседованиях и задают каверзные вопросы, словно соревнуясь между собой в остроумии и стараясь отсеять кандидатов, чтобы выбрать лучшего из лучших. Отвечайте шуткой, а не злитесь и хамите. Рекрутер задает вопросы не из личной неприязни, а по рекомендации начальника, чтобы проверить поведение интервьюируемого в стрессовой ситуации. Зачастую такие собеседования проводятся на должности по работе с клиентами. Мы подготовили несколько типичных вопросов, которые без подготовки могут поставить в тупик или спровоцировать нежелательные реакции.

Давайте разберемся вместе, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании. Причины ухода с предыдущего места работы? Популярный вопрос, задаваемый в первую очередь. При ответе важно не жаловаться на прежнее руководство, иначе у работодателя сложится мнение, что об их компании в последствии вы отзоветесь так же. Скажите, что на прежнем месте не устраивал график работы, зарплата, месторасположение офиса, нет перспектив в развитии и хотите попробовать силы немного в другом направлении.

Старайтесь выбрать несколько факторов, подходящих под новую компанию. Предоставьте менеджеру по подбору персонала рекомендации с прошлой работы. Предварительно рекомендуем убедиться в положительности отзывов, иначе подставите сами себя.

Какую хотите получать заработную плату? Если не хотите называть какие-то конкретные цифры, то можете сказать завуалировано, что удовлетворит зарплата, соответствующая вашим возможностям. Но этого может показаться мало, и менеджер попросит назвать конкретную сумму. Здесь важно уловить баланс.

Запросите слишком много — могут не предложить должность, маленькая цифра покажет вашу неуверенность в себе и своих навыках. Если устраиваетесь на новую должность, перед собеседованием уточните обязанности по вакансии и среднюю зарплату, называйте сумму чуть больше средней, говорите о перспективах роста. Расскажите о ваших достоинствах и недостатках. Не стоит сразу же отвечать, что вы идеален и не можете придумать минусы.

Сделайте дома заготовки, обдумайте реакцию на такую щекотливую тему. Если про положительные качества все ясно, то над недостатками надо потрудиться. Высшим пилотажем будет превращение минусов в плюсы.

Например, вы перфекционист, трясетесь за каждую мелочь, переживая за результат дела, не спите ночами. Для соискателя — недостаток, а работодателю — достоинство, ведь вы ответственно подходите к выполнению работы. Как вариант, скажите, что не можете делегировать полномочия, а предпочитаете делать работу самостоятельно, поэтому часто задерживаетесь в офисе.

Перед собеседованием тщательно изучите вакансию и подберите недостатки, под определённым углом ставшие достоинством. Расскажите о личной жизни. Рекрутер может задавать вопросы о семейной жизни, о наличии детей, о религиозных убеждениях. Молодых женщин преследует вопрос о планах на декрет. Нередки темы об ориентации, национальности, политических взглядах. Такая бестактность может ошеломлять и зачастую ставит в тупик большинство соискателей.

Чтобы ответить правильно, сначала обдумайте зачем это спрашивают. Возможно, это стресс-интервью, где вас специально провоцируют, чтобы проверить выдержку, тогда стоит отшутиться или ответить остроумно.

Можете напрямую уточнить в доброжелательном тоне, почему для рекрутера или руководителя важен ответ на эти вопросы. Возможно, ранее в коллективе возникла неприятная ситуация и теперь они вынуждены интересоваться подобными темами. Если вы решили, что данные вопросы к делу не относятся, мягко сообщите работодателю, что ответ никак не раскроет рабочий потенциал и не повлияет на способность отлично выполнять работу.

Будьте вежливым, но уверенным в своих ответах. Если же работодатель не понимает намеков, сообщите напрямую о неприемлемости обсуждения личной жизни, пока она не влияет на дело. Помните о запрете на дискриминацию при трудоустройстве и сами принимайте решение, стоит ли должность усилий, если начальство сразу вызывает дискомфорт. Почему вы выбрали нашу компанию? Стандартная реакция — льстить, но это не тот случай. Говорите о возможности реализоваться, о своих знаниях и умениях, которые принесут пользу, о заинтересованности в проектах этой компании.

Будьте максимально честными, сообщите, что вас действительно привлекает, даже если это зарплата и условия работы. Обязательно подготовьте их дома — так вы точно не забудете важное.

Их содержание может касаться специфики и графика работы. Постарайтесь задать вопрос о будущей должности. Менеджер должен видеть заинтересованность в вакансии и понимание будущих обязанностей.

Уточняя нюансы работы, вы только подчеркнете квалификацию. Москва Семеновская наб. Тема звонка Цель обращения Заказ на подбор персонала Заказ на мониторинг заработных плат Заказ на кадровый аудит Заказ корпоративного мероприятия Консультация по подбору персонала Консультация по обучению персонала Консультация по составлению резюме Консультация по поиску работы Хочу работать в Вашей компании Не могу до Вас дозвониться Invalid Input.

Комментарий Invalid Input. Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных. Спасем собеседование: ответы на неудобные вопросы Мы подготовили несколько типичных вопросов, которые без подготовки могут поставить в тупик или спровоцировать нежелательные реакции. Расскажите о ваших достоинствах и недостатках Не стоит сразу же отвечать, что вы идеален и не можете придумать минусы. Расскажите о личной жизни Рекрутер может задавать вопросы о семейной жизни, о наличии детей, о религиозных убеждениях.

Поделимся уникальными советами по поиску работы. Заполните все требуемые поля. Тема Цель обращения Консультация по составлению резюме Консультация по поиску работы Хочу работать в Вашей компании Интересует услуга "Карьерное консультирование" Не могу до Вас дозвониться Invalid Input. Тема Цель обращения Заказ на подбор персонала Заказ на мониторинг заработных плат Заказ на кадровый аудит Заказ корпоративного мероприятия Карьерное консультирование Консультация по подбору персонала Консультация по обучению персонала Консультация по составлению резюме Консультация по поиску работы Хочу работать в Вашей компании Не могу до Вас дозвониться Invalid Input.

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы часто говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными. Даже если это собеседование с доном Корлеоне, не нужно спрашивать в лоб.

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант.

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров. Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Непонятно, как правильно ответить. Зачем вообще задают такой общий вопрос? Анастасия Воропаева , эксперт сервисов hh. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка. Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Узнать больше Реклама на Клерке.

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым. Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой.

Дата публикации: 22 декабря

Как отвечать на личные вопросы и отвечать ли вообще? В большинстве случаев вопросы о личной жизни, задаваемые рекрутером не частное любопытство, они преследуют вполне конкретную цель. Задача менеджера по персоналу составить психологический портрет кандидата.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет.

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

.

Расскажите о своих недостатках.

.

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

.

Неудобные вопросы на собеседовании

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    В украине живут одни дэбилоиды! их ставят раком, а они говорят давай поглубже, если народу нравится эта власть тогда нагибайтесь дальше, извиняюсь не дэбилоиды а пидары!

  2. Софон

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

© 2018-2021 linson.ru