+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работнику закрыли больничный в день начала его ночной смены

Работнику закрыли больничный в день начала его ночной смены

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатят больничный, если вы на карантине

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход на работу в ночную смену после закрытия больничного

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. У нас тут очень интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля г. Должен ли работник выйти на работу 25 июля в И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в Вопрос, действительно, интересный и непростой. Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч. С 1 июля новый ГОСТ. При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены начало и окончание смены , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный междусменный и еженедельный отдых.

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору ч. Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался.

Таким образом, принятый утвержденный график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены. Он является обязательным для обеих сторон трудового договора.

Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочной работе ст.

Работник тоже не может по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность и поменяться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы графика сменности при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком. Таблицу случаев привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни см.

Что касается работника, который заменяет заболевшего, то возможны несколько вариантов такого замещения:. Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы как по своей, так и по другой профессии должности ст.

Вариант 2. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника ст. Вариант 3. Выполнение в свободное от основной работы время другой работы у того же работодателя внутреннее совместительство или у другого работодателя внешнее совместительство.

Во всех этих случаях с замещающим работником заключается или трудовой договор при совместительстве , или дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах обязательно прописывается сменный режим работы, а значит и устанавливается время начала и окончания смен.

Работнику в одностороннем порядке принимать решение об уменьшении продолжительности рабочей смены. Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля г.

Приступить к работе он обязан в следующую смену — в соответствии с графиком сменности. Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью, т. После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс.

Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Архив. Выход на работу в ночную смену после закрытия больничного. Темы: Архив. Автор: Шматов Юрий Викторович. Читайте также: Сменный график работы. Работодателю в одностороннем порядке заставить работника работать неполную смену.

Прочитайте полезные статьи по теме:. Прием на работу в году. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатели смогут выбрать форму документооборота в организации. Росархив: приказы о привлечении к работе в выходные нужно хранить пять лет. Росархив: сколько хранить приказы о привлечении к работе в выходные и праздники.

Начали действовать повышенные штрафы за неправильное хранение архивов. Совфед одобрил новые штрафы за нарушения в работе с архивами. Статьи по теме. Изменение существенных условий трудового договора. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Оплата выходных дней в командировке. Расчетный лист.

Контрактная служба в компании. Вопросы по теме. Как долго хранить личные дела уволенных сотрудников. Требуется ли архив в негосударственной компании. Как хранить архивные документы, если нет специального помещения? Достаточно ли наличия должности архивариус в отделе кадров ГОУ? Какие документы должны быть в архиве отдела кадров? Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Выход на работу в ночную смену после больничного

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. У нас тут очень интересный вопрос возник.

Требуется для просмотра Flash Player 9 или выше. На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени. При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня.

Такая ситуация - сменный график работы - две смены в день с График работ сменности составлен таким образом - 27 и 28 мая проставлены "Н" - ночная смена с С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром. Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с Автобус уходит из города А в

Если больничный совпал с выходным днем, командировкой, отпуском...

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день Два больничных в один день. В последний день болезни работника Как оплачивать общий для двух больничных день — В рассматриваемой ситуации имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день — Работник отработал полностью день и заболел.

Бывают совпадения: Больничный и К°

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная.

Обычно мы, почувствовав недомогание, не спешим к врачу.

Отправка комментария. Больничный и ночная смена - как же правильно? Как платить в этом случае.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Больничный на начало смены. Ситуация следующая.

.

Вход на сайт

.

Оплата больничных листов при сменных графиках. т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены. на два смежных дня, при выходе работника после болезни часть его смены может не.

.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Опять народ брить будут, чем дальшэ в лес злее дятлы)

© 2018-2021 linson.ru